Likabehandlingsplan för Badmintonklubi -84
(Godkänd av styrelsen 12.6.2025, giltig 2025–2027)
- Inledning
Vi strävar efter en jämlik verksamhet där alla har samma rättigheter och möjligheter oavsett
kön, ålder eller bakgrund. Denna likabehandlingsplan syftar till att vår förening ska vara
rättvis och öppen för alla. - Analys av nuläget
Baserat på en intern kartläggning:
● Det finns lika många kvinnor som män i styrelsen för närvarande.
● Kvinnor och män har lika möjligheter att väljas till styrelsen.
● Träningstider och resurser fördelas jämnt mellan könen.
● För närvarande har föreningen en tränare, vilket begränsar möjligheterna till
könsbalans i träningsverksamheten.
● Styrelsen delar ansvaret gemensamt
3 mål för likabehandling
● Bibehålla den nuvarande jämställdheten i träningen och styrelsen
● Jämställdheten i resurser och styrelseposter följs upp årligen.
● Åtgärder vidtas vid behov om balansen förändras.
● Stärka en inkluderande och trygg atmosfär
● Alla medlemmar garanteras en respektfull och diskrimineringsfri miljö.
● Främja mångfald bland förebilder
● Om möjligt lyfts förebilder och utbildare fram som representerar olika kön och
bakgrunder. - Åtgärder för att uppnå målen
● En årlig medlemsenkät om likabehandling och atmosfär genomförs.
● En likabehandlingsansvarig utses inom styrelsen.
● Utbildning om likabehandling och förebyggande av trakasserier ordnas vid behov.
● Det säkerställs att ansvarsuppgifter fördelas jämnt och transparent inom styrelsen. - Uppföljning och utvärdering
● En årlig enkät om likabehandling till medlemmarna.
● Analys av könsfördelningen i styrelsen.
● En årsrapport granskar atmosfär, resursfördelning och utvecklingsbehov. - Ansvar och kontaktuppgifter
● Styrelsen ansvarar för genomförandet och uppföljningen av planen.
● Den likabehandlingsansvariga fungerar som stöd och kontaktperson för
medlemmarna.
Godkänd av styrelsen: 12.6.2025
Nästa översyn: 2027